Einzelcoaching für Mitarbeiter

• Länderspezifische Verhaltensmuster
  


• Das daraus resultierende Konfliktpotential
  


• Umgang mit asiatischem Führungsstil
  


• Unterschiedliche Definition der Arbeitsweise und Arbeitsabläufe
  


• Sensibilisierung für die andere Kultur
  


• Besseres Verständnis, um reibungslose Kommunikation zu gewährleisten
  


• Konfliktvermeidung
  


• Das asiatische NEIN
  


• Unterschiedliche Rollenbilder